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冠冕堂皇的理由(罗振宇还给出了冠冕堂皇的理由)
2022-07-08

逻辑思维取消年终奖合乎逻辑吗?

文/吴其伦

1月11日,脉脉上有网友曝光得到App取消了员工的年终奖,并在内部发长文表示不是为了节约成本,这份长文被曝光。

这封疑似得到团队的内部沟通信流出,信上指出,“其实这就是针对产品技术团队来说的,因为这个公司从创立以来,只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”并强调这条内容不希望公司以外的人看到。

呵呵,世上哪有不透风的墙啊!

年终奖到底是什么?“是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定”——by 百度百科。

实际上每个人心里都明白,那是公司为了保持员工稳定,每个月变相地从你的薪水里扣一部分,积累到年底再发的“人质金”。

逻辑思维取消技术团队年终奖,罗振宇还给出了冠冕堂皇的理由。作为一个“知识付费”平台,却不愿为技术团队的知识付费,这实在是太滑稽了!

在我看来,只要在你的薪酬体系里有年终奖的明确规定,就不应该随意取消,这是企业对员工理应做到的,也是企业诚信的体现。

如果你的公司确因遇到某种困难而难以支付年终奖,可与你的员工商量,只要你拿出足够的诚意和妥善解决办法,相信大多数员工是会理解的。

而单方面做出取消决定,且给出看似合乎逻辑的冠冕堂皇的理由,这样的做法极为不妥,也是自己打自己的脸。

让我们看一下得到的招聘广告吧!

“如果年终奖不理想,是不是考虑换份工作?”快来加入得到,和我们一起在知识服务领域干票大的。

这个广告,极具煽动性,也极具诱惑力,或许,很多年轻人就是怀着“拿到理想的年终奖”、“干票大的”的梦想加入得到的吧?

当然,由此广告也可以看出,逻辑思维薪酬体系中是应该有年终奖描述的,即便文字上没有,口头上也应该有。否则,这样的招聘广告就显得没有丝毫意义。

如今,逻辑思维悍然取消年终奖,罗胖的脸是不是被打得更胖了!​​​​